En velutformet stillingsannonse vil ikke bare tiltrekke seg den typen kandidater du ønsker, men den kan også hjelpe til med å bygge bedriftens omdømme som en attraktiv arbeidsgiver. Ved å vise at du verdsetter dine ansatte og tilbyr attraktive karrieremuligheter, kan du tiltrekke deg de beste talentene og øke sjansen for suksess på lang sikt. Å investere tid og ressurser i å skrive gode utlysninger er derfor en investering i bedriftens fremtidige suksess og vekst. Vi har derfor samlet våre syv beste tips som vil hjelpe deg med å lage en stillingsannonse som skiller seg ut og tiltrekker oppmerksomheten til de beste kandidatene.
Har du forsøkt å rekruttere uten hell?
1. Tydelig stillingstittel
En stillingstittelen er ikke bare et viktig førsteinntrykk, men også en mulighet til å vekke interesse hos potensielle kandidater. Det er viktig å unngå generiske titler og heller være så spesifikk og nøyaktig som mulig. En tittel som reflekterer stillingens rolle og ansvarsområder, vil tiltrekke seg de rette kandidatene og bidra til å skille seg ut blant andre arbeidsgivere.
Eksempel på en god stillingstittel:
Senior Software Engineer – Fokus på maskinlæring og kunstig intelligens
Eksempel på en dårlig utformet stillingstittel:
IT-spesialist
2. Kortfattet oversikt
En kortfattet oversikt er kanskje det mest avgjørende elementet i stillingsannonsen. Oversikten er den delen av utlysningen som leses av flest, og bør derfor bestå av en oppsummering av nøkkeloppgavene og ansvarsområdene knyttet til stillingen. Det er her du skal fange kandidatens interesse og gjøre det klart hvorfor denne stillingen er spennende og relevant for dem. Ved å bruke korte og konkrete setninger kan du gi en klar forståelse av hva stillingen innebærer, samtidig som du oppmuntrer leseren til å lese videre for mer detaljert informasjon.
Eksempel på en god oversikt:
«Vi søker en erfaren Senior Software Engineer med spesialisering innen maskinlæring og kunstig intelligens. Du vil være en nøkkelressurs i vårt team og jobbe med å utvikle avanserte algoritmer og systemer for å løse komplekse problemer innen vårt fagfelt. Vi tilbyr en spennende mulighet til å jobbe med cutting-edge teknologi i et dynamisk og innovativt miljø, samt solid lønn, forsikringsordninger og tilgang til firmahytte. Kom og bli med på å forme fremtiden innen AI og maskinlæring hos oss!»
3. Fremhev fordeler og muligheter
Det er ikke nok å bare liste opp oppgaver og ansvarsområder i en stillingsannonse. For å virkelig skille seg ut og tiltrekke seg de beste kandidatene, er det viktig å fremheve fordeler og muligheter som følger med stillingen og bedriften. Dette kan inkludere alt fra spesielle frynsegoder og fordeler til muligheten for personlig og faglig utvikling. Ved å tydeliggjøre disse fordelene kan du vise potensielle kandidater hvorfor de bør vurdere å søke på stillingen og hvorfor bedriften din er et attraktivt sted å jobbe.
Fordeler som kan tilbys:
- Fleksible arbeidstider
- Mulighet for hjemmekontor
- Konkurransedyktig lønn
- Ekstra feriedager
- Bonusordning
- Mulighet for profesjonell utvikling og opplæring
- Attraktive frynsegoder som helseforsikring eller pensjonsordning
- Karrieremuligheter for avansement internt
- Trening i arbeidstiden
- Kantineordning
4. Klare kvalifikasjonskrav
Mens det kan være fristende å liste opp en lang rekke ønskede kvalifikasjoner og erfaringer i en stillingsannonse, er det viktig å være realistisk med tanke på hva som faktisk er nødvendig for stillingen. Å være tydelig og presis når det gjelder de kvalifikasjonene og erfaringene du søker hos kandidatene, vil ikke bare hjelpe deg med å tiltrekke søkere som oppfyller de nødvendige kravene, men det vil også bidra til å skille ut de mest kvalifiserte kandidatene blant søkerbunken.
Eksempler på gode kvalifikasjonskrav:
- Minimum 5 års erfaring med programvareutvikling i relevante teknologier som Python, TensorFlow og Keras.
- Dokumentert erfaring med å implementere og optimalisere maskinlæringsalgoritmer og -modeller.
- Solid forståelse av datavitenskapelige konsepter som statistikk, databehandling og maskinlæringsteori.
- Bachelorgrad eller høyere utdanning innen datavitenskap, informatikk eller beslektede felt.
- Evne til å jobbe effektivt både selvstendig og som en del av et tverrfaglig team.
- Fremragende problemløsnings- og kommunikasjonsevner.
- Demonstrert evne til å lede og veilede juniorutviklere i komplekse tekniske prosjekter.
Eksempler på ikke like gode kvalifikasjonskrav:
- Trenger en person til å fylle plassen vår.
- Noe erfaring med datavitenskap er en bonus.
- Bachelorgrad foretrukket, men ikke påkrevd.
- Må være flink til å bruke datamaskinen.
- Vi vil gjerne ha noen med mye erfaring, men vi vil vurdere alle søkere.
- Fint om du kan samarbeide, men ikke et krav.
- Søkere må være flinke til å følge instruksjoner.
5. Bruk av nøkkelord
I dagens digitale tidsalder er det viktig å tenke på hvordan du kan øke stillingsannonsens synlighet i søkemotorer som Google og i rekrutteringsdatabaser. En effektiv måte å oppnå dette på er ved å inkorporere relevante nøkkelord og bransjeterminologi i teksten. Dette vil ikke bare gjøre det lettere for kvalifiserte kandidater å finne og reagere på stillingsutlysningen, men det vil også bidra til å forbedre bedriftens synlighet.
Eksempel på god bruk av nøkkelord:
- Stillingstittel: Data Scientist – Avansert Analyse og Maskinlæring
- Kortfattet oversikt: «Vi søker en erfaren Data Scientist med ekspertise innen avansert analyse og maskinlæring. Som en del av vårt team vil du være ansvarlig for å utforske komplekse datasett, utvikle predictive analytics-modeller og bidra til å løse kritiske forretningsproblemer gjennom data.»
- Kvalifikasjoner:
- Erfaring med programmeringsspråk som Python, R og SQL
- Dokumentert erfaring med maskinlæringsalgoritmer som Random Forest, Gradient Boosting og Neural Networks
- Avansert kunnskap innen statistisk analyse og datavisualisering
- Mastergrad eller høyere utdanning innen datavitenskap, statistikk eller beslektede felt
- Evne til å kommunisere komplekse resultater og tekniske begreper til ikke-tekniske interessenter
Ved å inkludere nøkkelord som er relevante for stillingen, for eksempel «Data Scientist», «maskinlæring», «analyse» og «Python», vil annonsen være mer synlig for kvalifiserte kandidater som søker etter slike stillinger.
6. Klar søknadsprosess
En klar og brukervennlig søknadsprosess er avgjørende for å sikre at kandidater fullfører søknaden og at du mottar alle nødvendige opplysninger. Det er viktig å tydelig angi hvordan man kan søke på stillingen, hvilken informasjon som kreves, og hva søkerne kan forvente etter å ha sendt inn søknaden. Jo enklere og mer intuitivt søknadsskjemaet er, jo mer sannsynlig er det at kandidater vil fullføre søknadsprosessen og faktisk søke på stillingen.
Fem feil bedrifter gjør i rekrutteringsprosessen
7. Gjør din kontaktinformasjon tilgjengelig
Å inkludere kontaktinformasjon i stillingsannonsen er ikke bare en høflig gest, det er også en viktig måte å vise at du er tilgjengelig og åpen for kommunikasjon med potensielle kandidater. Dette kan bidra til å bygge tillit og tillate kandidater å stille spørsmål eller få ytterligere informasjon om stillingen eller bedriften før de bestemmer seg for å søke. Ved å oppmuntre til åpen kommunikasjon viser du at du verdsetter kandidatenes interesse og at du er engasjert i å finne den rette personen for stillingen.
Nytenkende rekruttering: Optimaliser resultatene med målrettet search og tett oppfølging
Ved å følge disse syv tipsene vil du være godt rustet til å skrive en engasjerende og effektiv stillingsannonse som tiltrekker seg relevante og kvalifiserte kandidater. Husk at en vellykket stillingsannonse ikke bare handler om å finne den rette personen for stillingen, men også om å bygge et sterkt og konkurransedyktig team som kan bidra til bedriftens suksess.
