Kandidattilfang 

Ved vår rekruttering setter vi fokus på å tilby effektiv søking og grundig behandling av søknader. Den tradisjonelle søknadsprosessen har blitt utfordret av en ny virkelighet der potensielle kandidater ofte viser interesse først etter å ha blitt direkte kontaktet for en spesifikk stilling. Derfor har vi justert vår rekrutteringsstrategi for å imøtekomme disse endringene og sikre at kandidatene passer perfekt til stillingene vi tilbyr. 

Utadrettet kontakt mot kandidater 

Våre researchere engasjerer seg aktivt i vår omfattende kandidatdatabase og utnytter effektivt plattformer som LinkedIn for å identifisere passende kandidater. I tillegg benytter vi målrettet headhunting for å nå ut til de mest kvalifiserte personene. Denne helhetlige tilnærmingen gir oss muligheten til å koble potensielle kandidater til aktuelle stillinger på en mer presis måte. Ved å bruke varierte verktøy og metoder har vi et konkurransefortrinn når det gjelder å finne talenter som kanskje ikke er tilgjengelige gjennom tradisjonelle søknadsprosesser. 

Ukentlige statusmøter med kunde 

Men det stopper ikke der. Vi tror på nærhet og god kommunikasjon. Derfor arrangerer vi ukentlige statusmøter med våre researchere, rådgivere og kunder. Disse møtene gir oss en sjanse til å gi regelmessige oppdateringer om rekrutteringsprosessene, opprettholde en tett dialog med kunden og kandidatene, og sikre høy kvalitet gjennom hele samarbeidet. 

Moderne rekrutteringspartner 

Så hvis du leter etter en rekrutteringspartner som ikke bare er oppdatert på de nyeste metodene, men også prioriterer tett samarbeid og dedikert oppfølging, da er vi her for å hjelpe deg. La oss sammen finne de riktige menneskene for din bedrift, og skape suksesshistorier i det moderne arbeidsmarkedet!  

Les mer om vår rekrutteringstjeneste her