Risiko for vår arbeidskraft
Veksthuset Personal AS er en bedrift som kun opererer med bemanning og rekruttering innen Norge. I Norge er det en rekke lover og regler som ivaretar de ansattes rettigheter, se bla https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/om-regelverket/
Som bemanningsforetak er vi forpliktet til å følge likebehandlingsprinsippet. Dette gir den utleide rett til (minst) like gode vilkår som vedkommende ville hatt som direkte ansatt. https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av- arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/
Vi mener at norsk lovgivning, norske forskrifter og norske domstoler i stor grad opprettholder målet om å minimere forhold som står i strid med menneskerettighetene.
Vi mener videre at den største risikoen hos de ansatte til Veksthuset Personal AS, er for de av arbeiderne, som kommer til Norge fra land med dårligere regulert arbeidsliv. Dette gjelder i særdeleshet avdeling offshore.
På avdeling offshore er det utstrakt bruk av arbeidstagere fra Polen. Disse er underlagt streng ID-kontroll ved ankomst, så vi vet det er rett person på rett sted. De har også en kompetanse som er ettertraktet. Den overveldende majoriteten av disse arbeiderne er menn. Menn med kompetanse er statistisk sett mindre sannsynlig ofre for menneskehandel https://snl.no/menneskehandel.
Vi benytter oss ikke av underleverandører fra andre land, men ansetter alle våre arbeidere direkte.
Vi oppmuntrer aktivt våre ansatte på avdeling offshore til å melde seg inn i fagforening og er også behjelpelig med dette. Denne innmeldingen vil gi de ansatte rett til feks fri bruk av advokat, dersom det skulle oppstå noen arbeidssituasjoner de ikke er bekvem med.
Konklusjon: En samlet vurdering tilsier at det er lav risiko for vår arbeidskraft.
Mulig tiltak å sette inn:
1. En separat medarbeiderundersøkelse, som kan avdekke om våre ansatte opplever kritikkverdige forhold i hht menneskerettighetene.
2. Legge informasjon på våre hjemmesider, både på norsk og engelsk. Link til dette kan så inkluderes i velkomstbrevet, så alle ansatte ser vårt arbeide med og forhold til menneskerettighetene og åpenhetsloven.