Innleie uten tariffavtale
For bedrifter uten tariffavtale er det viktig å forstå at det fortsatt er fullt lovlig å leie inn ansatte fra bemannings-firmaer under visse forutsetninger. Dette inkluderer:
1. Vikariater: Bedrifter kan leie inn ansatte for vikariater, for eksempel når en ansatt er langtidssykemeldt eller når noen går ut i foreldrepermisjon. Dette gir bedrifter muligheten til å opprettholde kontinuitet i arbeidskraften.
2. Rekrutteringsutfordringer: Hvis en bedrift har vanskeligheter med å finne ønsket kompetanse eller opplever lang oppsigelsestid for nyansatt, kan de fortsatt benytte seg av innleie som en midlertidig løsning.
3. Spesialkompetanse: Innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse for rådgivnings- eller konsulenttjenester i avgrensede prosjekter er også fortsatt tillatt under de nye reglene.
4. Helsepersonell: Innleie av helsepersonell er en annen viktig unntaks-kategori som fortsatt er lovlig.
Innleie med tariffavtale
For bedrifter som har inngått tariffavtaler med større fagforeninger med innstillingsrett, er det fortsatt mulig å inngå avtaler om innleie av ansatte ved midlertidige behov. Dette kan inkludere situasjoner som sesongsvingninger eller behov for å dekke produksjons-topper. Det er imidlertid viktig å merke seg at dette ikke gjelder for byggefirmaer i Oslo, Viken og tidligere Vestfold når det gjelder innleie til bygningsarbeid på byggeplasser.
Oppsummert
Selv om det er nye regler for innleie av arbeidskraft i Norge, gir loven fortsatt muligheter for bedrifter til å leie inn arbeidskraft i ulike situasjoner. Enten du har en tariffavtale eller ikke, er det viktig å forstå mulighetene du har, og å forstå disse reglene og sikre at din praksis er i samsvar med dem.
Les veileder for de nye reglene for innleie I Norge her.
Sigmund Høye
Daglig leder / Partner
