Regjeringen innførte nylig nye regler for innleie av arbeidskraft, som trådte i kraft 1. april 2023 med overgangsordning til 1. juli 2023. Disse reglene har fått mye oppmerksomhet og spørsmål om hvordan de påvirker bedrifter som vurdere å leie inn ansatte fra bemannings-firmaer. Her vil vi belyse de viktigste aspektene ved de nye reglene og gi en oversikt over hva som er tillatt under de vanligste omstendighetene.
Kategoriarkiv: Nyttige råd
Ferske tall fra Arbeidslivsbarometeret for 2023 (utarbeidet av Oslo Met) gir grunn til bekymring. Hele 32 % av ansatte føler seg ofte fullstendig utmattet etter endt arbeidsdag.
For bedrifter er det avgjørende å ha kontroll på Human Resources (HR) for å opprettholde et effektivt og ansvarlig arbeidsmiljø.
Kostnadene ved turnover er beregnet til ca 1,5 ganger et årsverk, og blir turnoveren høy påvirkes resultatene betydelig i negativ retning.
Second opinion er en tjeneste som vi i Veksthuset Personal tilbyr våre kunder, hvor tjenesten innebærer at våre rådgivere gjennomfører en kvalitetssikring av aktuelle kandidater.
Inkludering på arbeidsplassen er viktig for å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø for alle ansatte. Det innebærer å legge til rette for at alle ansatte, uansett bakgrunn, føler seg verdsatt og inkludert i arbeidsmiljøet.
Onboarding er den prosessen som skal hjelpe nye medarbeidere til å føle seg velkomne og komfortable på sin nye arbeidsplass, slik at de kan begynne å yte sitt beste fra dag én.
Fra en tid etter korona med lav arbeidsledighet og høyt press på arbeidsmarkedet er det nå blitt mer usikre tider for mange.
Åpenhetsloven gjelder for store virksomheter, hvilket omfatter om lag 8800 bedrifter i Norge, men den vil også påvirke mindre virksomheter.
Der hvor man tidligere kunne legge ut en enkel stillingsannonse og velge blant søkerne, må man i dag annonsere på flere ulike flater.
- 1
- 2