Kategoriarkiv: Kommentar

Halvparten av NHOs medlemsbedrifter har forsøkt å rekruttere uten å få tak i rett kompetanse. Se hvordan Veksthuset Personal rekrutterer.

Fra en tid etter korona med lav arbeidsledighet og høyt press på arbeidsmarkedet er det nå blitt mer usikre tider for mange.

Regjeringen ønsker en innskjerping av reglene for innleie av arbeidskraft. Hva må til for å kunne benytte innleid arbeidskraft etter innføring av nye regler?

Åpenhetsloven gjelder for store virksomheter, hvilket omfatter om lag 8800 bedrifter i Norge, men den vil også påvirke mindre virksomheter.

Der hvor man tidligere kunne legge ut en enkel stillingsannonse og velge blant søkerne, må man i dag annonsere på flere ulike flater.

Undersøkelsen blant våre kunder resulterte i en bekreftelse på at vi leverer bemannings- og rekrutteringstjenester på et meget høyt nivå.

Vi har gjennomført en medarbeiderundersøkelse for våre utleide ansatte siste halvår. Resultatene er svært positive og er en bekreftelse på at vi blir ansett som en seriøs og profesjonell arbeidsgiver innen bemanning.

En vellykket ansettelse kan bidra til å øke virksomhetens konkurransefortrinn. En rekrutteringsprosess skal sørge for at ansettelsen er i tråd med oppdragsgivers nåværende, samt fremtidige behov.

Mangelen på arbeidskraft kan sies å være en vesentlig konkurransehemmende faktor for mange virksomheter. Det hjelper ikke å ha en lønnsom forretningsmodell om man ikke får utvidet organisasjonen i takt med mulighetene som finnes i markedet.

En nylig gjennomført kunde- og medarbeiderundersøkelse ga svært oppløftende resultater og viser at Veksthuset Personal sine tjenester gir høy samfunnsverdi både for bedriftseiere og arbeidstakere.