Regjeringen innførte nylig nye regler for innleie av arbeidskraft, som trådte i kraft 1. april 2023 med overgangsordning til 1. juli 2023. Disse reglene har fått mye oppmerksomhet og spørsmål om hvordan de påvirker bedrifter som vurdere å leie inn ansatte fra bemannings-firmaer. Her vil vi belyse de viktigste aspektene ved de nye reglene og gi en oversikt over hva som er tillatt under de vanligste omstendighetene.
Fra 1.januar 2023 har reglene for deltidsansatte blitt endret. Hva betyr dette for din virksomhet?
Regjeringen har vedtatt innstramminger i regelverket for innleie av arbeidskraft. Nye regler trer i kraft fra 1.april 2023 med en overgangsordning frem til 1.juli 2023.
Høstens medarbeiderundersøkelse for våre utleide ansatte viser en økt tilfredshet med oss som selskap.
Regjeringen ønsker en innskjerping av reglene for innleie av arbeidskraft. Hva må til for å kunne benytte innleid arbeidskraft etter innføring av nye regler?
Endring i lov om midlertidige ansettelser fra 1.juli 2022 – hva betyr det for muligheten for innleie fra bemanningsselskap?
Vi har gjennomført en medarbeiderundersøkelse for våre utleide ansatte siste halvår. Resultatene er svært positive og er en bekreftelse på at vi blir ansett som en seriøs og profesjonell arbeidsgiver innen bemanning.
18.januar 2022 kom regjeringen med et ventet forslag til innstramminger omkring bruk av midlertidig ansettelser, samt regler for innleie av arbeidskraft (bemanning).
Den nye regjeringen har signalisert et nytt regelverk for midlertidige ansettelser. Eksakt hvordan det nye regelverket vil bli er foreløpig uklart, men høyst sannsynlig vil det bli en innstramming i reglene for midlertidige ansettelser på generelt grunnlag.
© 2023 Veksthuset Personal AS
Copyright © 2023 Veksthuset Personal AS | Design og utvikling av CoreCom Digital AS
© 2023 Veksthuset Personal AS
NETTSIDE og SEO av CORECOM
Få relevante nyheter, hold deg oppdatert på nye regler og få nyttige tips
